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新生代工人青睐“临时工”“机器换人”破囧局

更新时间  2022-07-29 15:03 阅读
本文摘要:石狮市春季招工期一年比一年时间宽,缺乏一线员工已沦为制约传统产业发展的最重要因素之一。记者在探访中找到,部分石狮智能化低的企业首度用于机器人替代工人,获得了不俗的效果。 目前,石狮传统产业仍是劳动力密集型产业,石狮合金钢五金行业是用工量大、劳动强度低、生产条件比较较好的行业。

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石狮市春季招工期一年比一年时间宽,缺乏一线员工已沦为制约传统产业发展的最重要因素之一。记者在探访中找到,部分石狮智能化低的企业首度用于机器人替代工人,获得了不俗的效果。  目前,石狮传统产业仍是劳动力密集型产业,石狮合金钢五金行业是用工量大、劳动强度低、生产条件比较较好的行业。

合金钢五金行业工人每天专门从事的是几无技术含量的非常简单反复动作,车间温度低,金属粉尘笼罩,四季都要戴着口罩工作,工作环境劣,收益比较较低,劳动强度大,在广泛缺工的社会背景下,合金钢五金行业工荒现象更加胜于其他行业就不难理解了。  记者找到一个现象:在合金钢五金行业,90后无人不愿专门从事该行业工作,80后有少数,70后、60后的工人比例最低,就是说主力军都是40-50岁的人,一线工人经常出现年龄断层,后继乏人是十分令人担忧的事。

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今年,工人跑厂的情况尤其引人注目,不少工人从老家回到石狮了,却并不意图进厂,更加不愿做到工厂的临时工,做到一天算一天的工钱,眼下的行情是200多元/天,时高时低,随行就市,临时工的单月收益显著低于进厂后相同岗位月收益。有急单进厂,不托工价工人就出厂,企业主急得像热锅上的蚂蚁。


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